Prefablik Havuz

şişme havuz Büyük, Fiyatları koçtaş en ucuz, hepsiburada ...

Bu Prefablik Havuz

Birçok yetişkin günlük yaşamlarında bir parçası olarak çeşitli şapka takar.Çalışma şapka, anne / baba şapka, Hemşire şapka, Friend şapka, Koca / Karı şapka, şapka liste sonsuz Terapist var.

Her şapka ile davranışları farklı bir dizi geliyor ve biz bastırmak ve bu davranışları ve hangi şapka üzerinde Prefablik Havuz şu anda giyiyorsun bağlı reaksiyonları değiştirmek için öğrendim.

Bu tepkiler, hem doğal ve öğrendim ve uzmanlar günün çok uzun saatler boyunca bu doğal tepkiler (gerçek benlik) örtbas sağlığınız için kötü olduğunu iddia.

"Örtbas" bir sürü ofis-bizim gün kaç saat harcamak gerçekleşir.

"Bizim işlerde harcanan zaman miktarı ile, meslekler hayatımızda böyle önemli bir yer tutuyor," Sanna Balsarı-Palsule, Cambridge Judge Business School'da Psikoloji Bölümü'nde doktora adayı söyledi. "İdeal bir dünyada, kişinin iş mükemmel kişinin özelliklerini uyabilecek, ama bu çok nadir durumda bulunuyor. "  

Ilerlemek amacıyla Balsarı-Palsule iş karakterin dışında hareket çalışanların sağlık etkileri keşfetmek olmuştur. Amacınız bu davranış onların refahı ya da iş performansında zararları yaşamaya insanları neden olup olmadığını değerlendirmek olduğunu ve tükenmişlik şanslarını artar.   

Ayrıca yeni bir kitap yazmış Cambridge psikolog Profesör Brian Little, işbirliğiyle, "Me, Myself ve Hakkımızda: Kişilik Bilim ve Well-Being Sanatı" Balsarı-Palsule serbest "konulu derinlemesine bir çalışma yürütüyor özellikleri, "doğal yetenek durumunuza göre kişiliğinizi değiştirmek için.

Özellikle, serbest özellikleri kullanan bir çalışanların nasıl etkilediği bakarak yeteneğini iş fark ya da terfi almak, araştırmacıların bulguları dışa dönük başlangıçta bu tür durumlarda içedönük göre avantajları yaşamaya öneririz.

çifti doğal içedönük öğrencileri için karakter dışında hareket uzun süreler boyunca yapılan ve herhangi bir iyileşme süresi olmadan özellikle zaman, daha yorucu ve daha fazla enerji tüketir iddia. Doğal içine kapanık zaten bir örgüt lideridir ve daha dışa dönük olmak karakterine hareket Ancak, doğal dışadönük olarak eşit çalışma performansı derecelendirme var ve daha az drene duygu rapor.

Aynı zamanda, doğal olarak daha dışa eminiz dışa dönük zor ve sadece kendi kişiliklerini geri tutun ve daha içe dönük olmak tahliye olarak bulabilirsiniz.Bu farklılıklar da çoğunlukla yaygın genç çalışanlar bulundu.

"Bu Yalnızlar genelde özellikle dışa dönüklük genellikle oldukça değerli batı kültürlerinde, alışkanlık nispeten kolay bir güç haline işyeri dışındaki durumlarda extrovertly oyunculuk için çok alışkın olabilir," Balsarı-Palsule dedi. "Öte yandan, kariyerlerinin başında dışa dönük çalışanlar daha az kullanılan uzun süre için bir ofiste izole edilmeden, bu yüzden gelişmek için başkalarının enerji dışı beslemek gerek, kafesli hayvanlar gibi hissedebilirsiniz. "

Bu reaksiyonlar kişinin fiziksel sağlığı ve kolayca verimlilik ve performans azalmalar dönüşmesi ve devamsızlık artırabilir psikolojik iyilik halini, bozabilir, araştırmacılar söylüyorlar. 

İdeal çalışma ortamı işyerinde kendileri için serbest özellik ifadesi ve destek çalışanların yeteneği destekleyici Prefablik Havuz politikalar içermektedir, bunlar sonuçlandırmak.

Bottom line: Having çalışanlar sürekli sahte o hem kurum ve çalışanlarına pahalıya mal olabilir. 

Ve bu konuda sahte bir şey yok.